Rapport trimestriel des opérations — T1 2026
Synthèse opérationnelle et comptable du T1 2026 : créations d'entreprises, tendances salariales, numérisation et subventions disponibles.
Directora - Servicios Empresariales
15 articles publiés
Synthèse opérationnelle et comptable du T1 2026 : créations d'entreprises, tendances salariales, numérisation et subventions disponibles.
Critères pratiques pour les startups et les nouveaux entrepreneurs qui doivent choisir un cabinet comptable ou de gestion administrative en Espagne : quels services sont indispensables dès le premier jour, signaux d'alerte et comment faire évoluer le service à mesure que l'entreprise grandit.
Clôture comptable 2025 : réconciliation de la facturation électronique Verifactu, alignement des premières métriques ESG de la CSRD, nouvelles restrictions d'IS et changements de comptabilisation des actifs numériques.
Pourquoi de plus en plus d'entreprises externalisent leur comptabilité et comment le faire correctement.
Défis du secteur des entreprises familiales en Espagne pour 2026 : 89 % du tissu entrepreneurial, 67 % de l'emploi privé, moins de 30 % survivent jusqu'à la troisième génération, et les défis de planification de la succession et des droits de succession pour les entreprises fondées dans les années 1980-1990.
Représentation fiscale en matière de TVA en Espagne pour les sociétés non résidentes : obligations, responsabilité solidaire du représentant, échéances trimestrielles du formulaire 303 et seuils intracommunautaires du formulaire 349.
Guide complet 2025 sur la paie et la Sécurité sociale pour les entreprises espagnoles : conformité au SMI (1 184 €/mois), adaptation à la semaine de 37,5 heures, intégration de Verifactu aux systèmes de paie et bases de cotisation à la Sécurité sociale.
Loi Startup espagnole (Loi 28/2022) : taux d'IS à 15 % pendant 4 ans, déduction de 50 % pour les investisseurs providentiels jusqu'à 100 000 €, simplification des stock-options et reconnaissance ENISA en tant qu'entreprise émergente.
Le franchissement du seuil de 50 salariés en Espagne déclenche simultanément le plan d'égalité (Loi organique 3/2007), le canal d'alerte interne (Loi 2/2023), le comité d'entreprise et le comité mixte de sécurité et santé au travail.
Financements publics pour les PME espagnoles en 2025 : lignes ICO jusqu'à 12,5 M€, subventions R&D du CDTI, appels Next Generation EU, Kit Digital (jusqu'à 29 000 €) et règles de cumul De Minimis.
CFO externalisé vs CFO interne pour les PME espagnoles : coût interne de 80 000 à 130 000 €, coût externalisé de 18 000 à 45 000 €, économies de plus de 60 % la première année et quand chaque modèle est pertinent.
Comment digitaliser le département financier d'une entreprise espagnole : outils de comptabilité cloud, intégration de la facturation électronique (Verifactu), RPA pour les rapprochements bancaires, modèle de DAF externalisé et sélection technologique pour les PME. Guide de 32 pages.
Obligations relatives au plan d'égalité en Espagne : obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en vertu du Real Decreto 901/2020, inscription au REGCON, amendes LISOS pouvant atteindre 225 018 € et calendrier de négociation.
Comment préparer votre entreprise à la facturation électronique B2B obligatoire en Espagne en vertu de la Ley Crea y Crece : calendriers selon la taille de l'entreprise, système VERI*FACTU, homologation des logiciels et étapes d'adaptation.
Guide complet sur la facturation électronique en Espagne : obligations B2G via FACe, mandat B2B en vertu de la Loi Crea y Crece (Loi 18/2022), système VERI*FACTU et formats acceptés.