Asesoramiento de alto nivel para el sector de empleo y RRHH en España

El sector de servicios de empleo en España —que comprende las empresas de trabajo temporal (ETTs), las agencias de colocacion, las empresas de outsourcing de recursos humanos y los Professional Employer Organizations (PEOs)— concentra cerca de 5.900 empresas activas y emplea directamente a más de 248.000 trabajadores en Seguridad Social, cifra que representa solo una fraccion de los millones de empleados que estas companiias gestionan en nombre de sus clientes. Con una facturación agregada de 8.500 millones de euros y una tasa de supervivencia a cinco años del 47,6%, el sector opera con margenes brutos reducidos del 3,4%, lo que convierte el control de costes laborales, fiscales y regulatorios en el principal palanca de rentabilidad. La cuota española en el mercado europeo alcanza el 8,0%, una posición que los grandes grupos nacionales sostienen compitiendo con multinacionales del sector que operan con escala global.

La Inspección de Trabajo ha intensificado las campañas de control sobre la cesión ilegal de trabajadores, las falsas cooperativas de trabajo y la clasificación inadecuada de relaciones laborales, lo que eleva el riesgo para operadores del sector no debidamente asesorados. La Ley 14/1994 de ETTs, la Ley de Empleo (RDL 3/2015), los convenios colectivos sectoriales y la legislación de protección de datos conforman un marco que exige revisión permanente. La presion sobre los máximos de supervivencia del sector se agudiza además con la irrupcion de las plataformas digitales de intermediacion, cuyo modelo de clasificación de trabajadores esta siendo escrutado por los tribunales a raiz de la Ley Rider y de sus extensiones interpretativas.

En BMC acompañamos a ETTs, agencias de seleccion, empresas de BPO y PEOs en el conjunto de sus necesidades legales, laborales y fiscales. Nuestro asesoramiento abarca la obtención y renovación de autorizaciones administrativas para operar como ETT, la negociación y aplicación de convenios colectivos, la gestión de ERTEs y EREs tanto en la empresa de RRHH como en las empresas usuarias clientes, la administración de nóminas para trabajadores en mision y la defensa ante la Inspección de Trabajo y en la jurisdicción social. También apoyamos a operadores internacionales en la estructuracion de su entrada en el mercado español a través del modelo PEO o mediante la constitución de una ETT propia.

El cumplimiento de la normativa de protección de datos es un área crítica en un sector que trata datos laborales y biometricos a gran escala: historiales profesionales, perfiles de candidatos, datos de salud a efectos de prevención de riesgos y datos de rendimiento. Asesoramos en la elaboración de los registros de actividades de tratamiento exigidos por el RGPD, en los contratos con empresas usuarias como encargados del tratamiento, en las transferencias internacionales de datos en grupos multinacionales y en la gestión de brechas de seguridad conforme a los plazos de notificación previstos en la normativa.

Gestión laboral y cumplimiento normativo

La legislación laboral española —Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos sectoriales y de empresa, normativa de Seguridad Social— establece un marco complejo que exige a las empresas un seguimiento continuo de los cambios regulatorios. En 2021 y 2022 la reforma laboral introdujo modificaciones relevantes en la contratación temporal, los ERTEs y la negociación colectiva que todavía generan dudas interpretativas en muchos sectores. La digitalización del Sistema RED, la aplicación del Siltra para la comunicación de datos de cotización y el nuevo sistema de cotización por ingresos reales para autónomos son aspectos que requieren adaptación continua de los procesos administrativos de las empresas.

En BMC gestionamos la administración laboral completa de nuestros clientes: altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de nóminas y liquidaciones, gestión de incapacidades temporales, tramitación de ERTEs y expedientes disciplinarios, y representación ante la Inspección de Trabajo. Nuestro equipo laboral trabaja con los convenios colectivos de más de treinta sectores, lo que garantiza la correcta aplicación de las tablas salariales, complementos, horas extra y permisos retribuidos.

Planes de igualdad y protocolos de acoso

Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de elaborar y registrar un Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores. El incumplimiento puede suponer la exclusión de contratos públicos y la imposición de sanciones. Además, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben disponer de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. BMC elabora planes de igualdad, realiza diagnósticos de situación, asesora en la negociación con el comité de empresa y tramita el registro ante el REGCON.

Por qué elegir BMC para su sector

En BMC contamos con equipos especializados por sector, no generalistas que aplican soluciones estándar a todos sus clientes. Nuestros asesores conocen en profundidad la regulación sectorial, los convenios colectivos aplicables, los tipos impositivos específicos y los criterios que utiliza la Inspección de Hacienda y la Inspección de Trabajo cuando revisan empresas de su actividad. Esta especialización nos permite anticipar riesgos, aprovechar oportunidades fiscales y ofrecer asesoramiento estratégico de calidad.

Trabajamos con empresas de todos los tamaños: desde autónomos y microempresas hasta grupos empresariales con estructura holding y filiales en varios países. En todos los casos, el modelo de relación es el mismo: un equipo dedicado, comunicación directa sin burocracia y total transparencia sobre honorarios y servicios. Si desea analizar la situación de su empresa sin compromiso, póngase en contacto con nuestro equipo a través del formulario de consulta o directamente por teléfono.