Despido improcedente: recupera lo que te corresponde
Si te han despedido improcedentemente, conoce tus derechos y maximiza tu indemnización. Abogados laboralistas especializados en despido improcedente en España.
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- ICAM
- 5 Oficinas en España
- 25+ Años
- 30+ Jurisdicciones
El problema
Un despido improcedente es uno de los momentos más desestabilizadores en la vida laboral de cualquier persona: incertidumbre económica, plazos que corren en tu contra y una empresa que a menudo ofrece la indemnización mínima confiando en que no reclamares. La legislación laboral española establece plazos muy estrictos: tienes solo 20 días habiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación, y pasado ese plazo pierdes el derecho a reclamar. Muchos trabajadores no conocen la diferencia entre indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación, desconocen como se calcula la indemnización real o firman el finiquito sin saber que están renunciando a derechos.
Nuestra solución
En BMC nuestro equipo de abogados laboralistas analiza tu caso en 24 horas para determinar si el despido es improcedente o nulo, calcula la indemnización que te corresponde realmente (incluidos conceptos que muchas empresas omiten como pagas extraordinarias y comisiones), te acompana en el acto de conciliación y, si no hay acuerdo, te defiende en el Juzgado de lo Social. Trabajamos con total transparencia: te explicamos las opciones y probabilidades antes de dar cualquier paso.
Como lo hacemos
Análisis del despido en 24 horas
Revisamos la carta de despido, el contrato, el convenio colectivo aplicable y el historial laboral para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Te informamos de forma clara sobre las probabilidades y las opciones disponibles.
Cálculo de la indemnización real
Calculamos la indemnización que te corresponde incluyendo todos los conceptos: salario base, complementos, pagas extraordinarias prorrateadas, comisiones, beneficios y todos los conceptos que la empresa tiende a infravalorar en el finiquito.
Conciliación previa obligatoria
Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC antes del vencimiento del plazo de 20 días habiles. En la mayoría de casos, el acuerdo se alcanza en este momento con condiciones mejores a las ofrecidas inicialmente por la empresa.
Juicio ante el Juzgado de lo Social
Si no se alcanza acuerdo en conciliación, formulamos la demanda ante el Juzgado de lo Social, preparamos la prueba documental y testifical, y te representamos en el juicio oral para obtener la sentencia más favorable.
La empresa me ofrecio 12 días por año de indemnización alegando que era lo que correspondia según mi contrato. El equipo de BMC reviso mi expediente y descubrio que mi antiguedad real era mayor y que el cálculo excluia las comisiones variables. Al final cobré un 65% más de lo que me habian ofrecido.
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Claves del despido improcedente en España
El despido improcedente es la forma más frecuente de terminacion del contrato de trabajo en España. A diferencia de otros países europeos, el sistema español permite a la empresa despedir sin causa justificada, pero a cambio de pagar una indemnización tasada por ley. El problema es que muchas empresas ofrecen cálculo mínimos, excluyen conceptos retributivos que deberían estar incluidos, o se amparan en una carta de despido disciplinario —que si el trabajador no impugna se convierte en procedente— cuando en realidad no tienen causa suficiente.
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, pero mantuvo los 45 días para los períodos anteriores al 12 de febrero de 2012. Esto crea un cálculo mixto para trabajadores con larga trayectoria que requiere precisión para no dejar dinero sobre la mesa.
Tipos de despido y sus consecuencias económicas
- Despido disciplinario declarado improcedente: La empresa alega causa (insubordinacion, absentismo, bajo rendimiento) pero no la acredita. El trabajador puede exigir indemnización de 33/45 días por año o readmision.
- Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si es procedente, indemnización de 20 días por año. Si se declara improcedente, 33/45 días por año.
- Despido colectivo (ERE): Afecta simultaneamente a un número mínimo de trabajadores. Tiene un procedimiento específico con negociación con los representantes de los trabajadores.
- Despido nulo: Por vulneracion de derechos fundamentales. Readmision obligatoria con abono de todos los salarios de tramitación.
Como maximizar tu indemnización
La base de cálculo de la indemnización incluye todos los conceptos salariales ordinarios: salario base, complementos personales, complementos funcionales, plus de convenio, pagas extraordinarias prorrateadas y, crucialmente, las comisiones y variables si son regulares y predecibles. Muchas empresas intentan excluir estos últimos conceptos, pero la jurisprudencia del Tribunal Supremo es clara en este punto. Un abogado laboralista especializado puede marcar una diferencia significativa en el cálculo final.
El proceso de reclamación paso a paso
El itinerario de una reclamación por despido improcedente en España tiene tres fases bien diferenciadas: la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que es obligatoria y suspende el plazo de caducidad mientras se tramita; el juicio oral ante el Juzgado de lo Social, si no hay acuerdo; y eventualmente el recurso de suplicacion ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma. En la gran mayoría de casos el acuerdo se alcanza en conciliación o juicio, sin necesidad de llegar al tribunal superior.
Preguntas frecuentes
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