Raquel Dominguez Pardo
Senior Associate - Área Legal
Áreas de especialización
Especializaciones
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE/ERTE)
- Planes de igualdad
- Inspecciones de trabajo
Formación
- Master en Abogacia, Universitat Pompeu Fabra
- Licenciatura en Derecho, Universitat de Barcelona
Idiomas
Biografia
Raquel Dominguez Pardo lleva nueve años dedicada en exclusiva al derecho laboral empresarial, una especialidad que exige tanto dominio técnico de la normativa como capacidad real de negociación en entornos de alta tensión. Se incorporó a BMC en 2020 procedente de un despacho boutique de Barcelona enfocado en derecho del trabajo, donde gestiono algunos de los expedientes de reestructuración más complejos del sector industrial catalan durante el período de mayor impacto de los ERTE en la pandemia.
En BMC gestiona el espectro completo del derecho laboral: despidos individuales y colectivos, tramitación de ERE y ERTE, elaboración e implantación de planes de igualdad, y auditorías de seguridad social. Ha negociado con comités de empresa en sectores tan distintos como el comercio minorista, la industria manufacturera y la hosteleria, encontrando en cada caso el punto de equilibrio entre los intereses de la empresa y las exigencias de la representación de los trabajadores. Su enfoque prioriza el acuerdo y la prevención del conflicto, aunque cuando el procedimiento contencioso es inevitable, representa a los clientes ante el SMAC y los juzgados de lo social con igual rigor.
Su condición de bilingue en catalan y castellano es un activo diferencial para los clientes con operaciones en Cataluna y las Islas Baleares, donde la relación con la Inspeccio de Treball, los sindicatos locales y los juzgados de lo social requiere conocimiento del entorno institucional y linguistico específico. Combina la precisión técnica de su formación en la Universitat Pompeu Fabra con una capacidad negociadora que se construye expediente a expediente, no en el aula.
Servicios que lidera
Áreas de práctica en las que Raquel actúa como responsable o colabora activamente
Diseño e implantación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo obligatorio para todas las empresas, conforme al artículo 48 LO 3/2007 y la Ley 15/2022 de igualdad de trato.
Ver servicio Compliance LaboralCumplimiento laboral integral: registro de jornada, planes de igualdad, transparencia retributiva, protocolos de acoso y defensa ante inspecciones.
Ver servicio Control Horario y Registro de JornadaImplantación del sistema de registro de jornada obligatorio desde el RDL 8/2019: inicio y fin de jornada, conservación 4 años, acceso a la Inspección y sanciones de 751 a 7.500€ por trabajador.
Ver servicio Derecho LaboralGestión laboral integral que protege a su empresa y garantiza el cumplimiento normativo en materia de empleo.
Ver servicio Despido ImprocedenteGestión legal del despido improcedente en España: cálculo de indemnización, plazos, papeleta SMAC y defensa ante el Juzgado de lo Social. Minimizamos el coste y el riesgo para la empresa.
Ver servicio ERE — Expediente de Regulación de EmpleoAsesoramiento integral en ERE y despidos colectivos: gestión del período de consultas, documentación acreditativa, negociación con RLT y comunicación a la autoridad laboral.
Ver servicio Plan de Igualdad de EmpresaElaboración, negociación y registro del plan de igualdad obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores. Cumplimiento del RD 901/2020 y registro en REGCON.
Ver servicio Protocolo LGTBI en la EmpresaDiseño e implantación del conjunto de medidas y protocolo LGTBI obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores conforme al RD 1026/2024, en vigor desde octubre de 2024.
Ver servicio Registro RetributivoElaboración y mantenimiento del registro retributivo obligatorio para todas las empresas en España. Cumplimiento del RD 902/2020, datos por categoría y brecha salarial de género.
Ver servicio Teletrabajo y Trabajo a DistanciaAsesoramiento en la implantación del trabajo a distancia conforme a la Ley 10/2021: acuerdo escrito obligatorio, compensación de gastos, derecho de desconexión y registro de jornada.
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