Javier Moreno Aguirre

Abogados laboralistas para empresas en Madrid: ERE/ERTE, despidos, inspección de trabajo, SMAC y Juzgados de lo Social. Defensa laboral empresarial.

Diseño e implantación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo obligatorio para todas las empresas, conforme al artículo 48 LO 3/2007 y la Ley 15/2022 de igualdad de trato.

Tramitación de la autorización de residencia por arraigo social, arraigo laboral y arraigo familiar: RD 557/2011 y Ley Orgánica 4/2000. Gestión integral y primera renovación.

Registro, contrato y defensa del TRADE: cumplimiento de la LETA Ley 20/2007, contratos obligatorios con el cliente principal y defensa frente a la Inspección de Trabajo.

Alternativas a la Golden Visa tras su supresión en abril de 2025: inversión en deuda pública, empresas de interés general, proyecto empresarial. Ley 14/2013 y RDL 2/2025.

Cumplimiento laboral integral: registro de jornada, planes de igualdad, transparencia retributiva, protocolos de acoso y defensa ante inspecciones.

Representación en el acto de conciliación ante el SMAC (art. 63 LRJS): despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales y conflictos laborales antes del juicio.

Implantación del sistema de registro de jornada obligatorio desde el RDL 8/2019: inicio y fin de jornada, conservación 4 años, acceso a la Inspección y sanciones de 751 a 7.500€ por trabajador.

Gestión laboral integral que protege a su empresa y garantiza el cumplimiento normativo en materia de empleo.

Asesoramiento a empresas en el derecho a la desconexión digital: políticas obligatorias, art. 18 Ley 10/2021, RGPD art. 88 y protección frente a reclamaciones laborales.

Gestión legal del despido improcedente en España: cálculo de indemnización, plazos, papeleta SMAC y defensa ante el Juzgado de lo Social. Minimizamos el coste y el riesgo para la empresa.

Asesoramiento integral en ERE y despidos colectivos: gestión del período de consultas, documentación acreditativa, negociación con RLT y comunicación a la autoridad laboral.

Tramitación de permisos de trabajo, visados y movilidad internacional para el talento de su empresa.

Elaboración, negociación y registro del plan de igualdad obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores. Cumplimiento del RD 901/2020 y registro en REGCON.

Diseño e implantación del conjunto de medidas y protocolo LGTBI obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores conforme al RD 1026/2024, en vigor desde octubre de 2024.

Elaboración y mantenimiento del registro retributivo obligatorio para todas las empresas en España. Cumplimiento del RD 902/2020, datos por categoría y brecha salarial de género.

Asesoramiento en la implantación del trabajo a distancia conforme a la Ley 10/2021: acuerdo escrito obligatorio, compensación de gastos, derecho de desconexión y registro de jornada.

Gestión del permiso ICT para directivos y especialistas en grupos multinacionales: Ley 14/2013 art. 73 y Directiva 2014/66/UE. Tramitación acelerada y coordinación laboral.

Obtención del visado y autorización de residencia para emprendedores en España: Ley 14/2013 art. 69, evaluación ENISA, proyecto de interés económico y residencia de 3 años.

Obtención y renovación del visado de nómada digital en España: requisitos Ley 28/2022, acreditación de ingresos, relación laboral a distancia, régimen Beckham y reagrupación familiar.